【明報專訊】大公司寧怕錯過人才，都要千方百計避免「請錯人」。中文大學刊物《大學線》報道，大學生求職遇上不少大型企業設下的「奇難怪招」，像是猶如「選美會」般爭取高層投票、越洋到美國面試、以LEGO砌出「未來汽車」等等，大企業務求設種種關卡篩出最佳人選。

電話訪問 歷時4 月

最新一期《大學線》報道，大學生見工遇到不少「新招」，過關斬將才能獲聘。去年於理工大學畢業的學生Freddy，經歷4次15至30分鐘的電話訪問，歷時4個月，最終在200多人脫穎而出，成為Google人力資源部實習生。他透露：「Google的哲學是寧願錯失頂尖人才，也不請錯人。」

他以工程師為例，大概每1000個申請中，約10人能獲得電話訪問的機會，成功通過電話面試後，更要親身到美國面試，最後由Google創辦人Larry Page用視像會議面試，但最後可能無一入圍。他形容面試題目包括數學邏輯題，以及網上流傳的創造性問題。

中文大學2007年畢業生胡淑晶則經歷一場有如選美的面試。她與約30多名應徵者打入嘉里物流見習行政人員最後一關，被安排至公司的空中花園，在兩小時內向20名高層推銷自己。

嘉里物流應徵者要推銷自己

她說女應徵者當時都急急整理儀容，並努力找高層聊天，爭取成為首10名最高票數應徵者，才能獲聘。

其他的企業招聘奇招，還包括要求應徵者在20分鐘內用「LEGO」及「層層疊」積木，砌一輛應徵者心中的「未來汽車」；以幾個簡單名詞進行一場演說；在100多個形容詞中，選出自己擁有的性格等，有應徵者指出，找工作的過程已是最好的性格測試。