【明報專訊】近年經濟暢旺，勞工市場亦變得活躍，公務員敘用委員會便「踢爆」去年有部門聘請40人，足足花了7個月才完成整個招聘程序。委員會為免政府難與私人機構競逐人才，當局遂在數月前開始按委員會的建議，簡化招聘程序，估計可將招聘過程縮短至少1個月。委員會在今年內會完成一項「公務員工作吸引力研究」，了解過去被稱為「鐵飯碗」的公務員工作是否仍具吸引力。
委員會昨日發布2007年年報，提到現時公務員的招聘程序過於冗長，招聘人員的部門、決策局、公務員事務局和該委員會都要在不同階段，參與招聘工作，一般招聘程序需時約4至6個月不等。委員會認為，招聘過程冗長，不利政府與私人機構競逐人才，尤其是現時勞工市場甚為活躍，以及政府已恢復招聘公務員，情况更是迫在眉睫。
某部門聘40人 需時7個月
公務員事務局與委員會檢討後，去年12月起實施一連串簡化招聘程序，包括在招聘首長級薪級第1點(D1)或以下基本職級人員時，委員會毋須再參與極為細微的工作，例如就招聘職位空缺廣告內容提供意見、複檢申請者的申請和各應徵者在考試或面試中的得分，日後委員會亦毋須就遴選的安排細節，如面試時採用的評核表格及遴選形式等提出意見。委員會預計，新安排預計可以把招聘過程縮短至少1個月。招聘D2或以上人員的程序亦獲精簡。
委員會認為，各部門也要配合迅速展開招聘，才能奏效。委員會提到，去年一個部門計劃招聘約40名員工，最後收到5800份申請，結果部門用了兩個月審核申請，再用逾1個月時間完成面試，再花2個月撰寫遴選委員會報告，歷時甚長。
研究檢討「鐵飯碗」吸引力
委員會提到，為了解公務員職位在市場中是否仍具吸引力，委員會今年內會完成一項公務員工作吸引力研究，研究以8個選定職系的基本職級為對象，比較它們在07年和98年所行的公務員招聘結果，同時會抽樣訪問幾個職系人員，了解他們對職業前景的看法等。
2008年5月7日 星期三
